兴隆山保护区管护中心开展生态护林员管理自查自纠“回头看”整改工作

近期，为进一步加强生态护林员管理，加快建立林草资源网格化管理体系，按照省局要求，我中心认真组织开展生态护林员自查自纠“回头看”工作。

一是全面深化落实林长制工作。根据省委省政府办公厅《关于全面推行林长制的实施意见》、省林长办《关于全面推行林长制实施方案》、要求，全面深化落实林长制工作，召开了保护区2023年度林长制工作专题会，建全完善了林长制林草资源清单。保护区各级林长深入管护责任区实际，持续开展林长巡林督导活动，有力推动保护区林长制工作走深走实。

二是坚持问题导向，认真排查生态护林员管理存在的问题。我中心生态护林员是从事森林、草原和野生动植物等资源管护的护林员，无脱贫人口生态护林员，护林员的选聘严格按照天保公益林护林员选聘程序选聘。管护中心与护林员签订管护协议，并购买人生意外伤害保险，严格依据考核结果及时发放劳务报酬，不存在拖欠、克扣、截留补助资金情况，不存在生态护林员岗位与其他公益岗位重复及不履职外出务工现象，生态护林员能够知晓工作职责，尽职履责。我中心针对APP巡护上线率偏低等问题，及时制定整改措施，严格管理制度，加大巡护人员培训力度，督促生态护林员履职尽责，全力推动联动管理系统生态护林员出勤率上线率，切实把问题整改转化为推动工作的有效措施。

三是健全管理机制，加强动态管理。积极加强与省林业科技推广站沟通，在省林业科技推广站指导下，按照《国家林草局办公室关于进一步加强管理更好发挥生态护林员作用的通知》和《甘肃省林业和草原局关于开展生态护林员管理情况自查自纠“回头看”工作的通知》要求，建立生态护林员统筹管理长效机制，做好归口管理信息和数据统计填报，把管护人员全口径纳入联动管理系统。按照《甘肃省林长制考核细则》规定，建立生态护林员常态化考核制度和绩效考评指标体系，不断提高甘肃兴隆山国家级保护区管护中心关于生态护林员规范化、精细化、信息化管理水平。

供稿：李青霞 责任编辑：张剑